当前位置首页 >> 三教九流 >> 正文

陶瓷业富二代接班与青年创业计划

文章来源: 发布时间:2019-6-11

中国建材网

商业资讯

行业动态

政策法规

市场动态

科技创新

分析预测

经销会议

人物访谈

成功案例

企业新闻

项目招标

招标预告

中标公告

建材展会

国内展会

国际展会

其他栏目

图片新闻

视频采访

建材知道

本网动态

商业资讯

 >&十堰治猪婆疯最好的医院nbsp;建材知识

 > 陶瓷业“富二代”接班与青年创业计划

陶瓷业“富二代”接班与青年创业计划

2009-11-25 13:56:00

来源:焦点网

 

浏览量:

字号:T|T

11月6日,佛山市顺德区举办了一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛,消息经媒体披露后,一时间“富二代”的教育培养和企业接班问题立马成为社会讨论的热点。再早些时候,8月份江苏省委组织部下发了《关于

11月6日,佛山市顺德区举办了一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛,消息经媒体披露后,一时间“富二代”的教育培养和企业接班问题立马成为社会讨论的热点。再早些时候,8月份江苏省委组织部下发了《关于在全省实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的意见》,计划用两年时间培养1000名民营企业家后备人才,其中的主要对象之一就是大型民营企业的接班人。对此,一些人担心:政府出面培养“富二代”,必然动用纳税人的钱,这样对因贫穷而上不起学的孩子不公平。笔者认为这并非问题的关键,因为如果政府帮助企业把“富二代”接班的问题解决了,“百年企业”反过来会回报政府更多的税金。这显然是一个良性循环。 

    问题的关键是我们究竟能有几多路径解决“富二代”的接班问题。政府直接出面呼吁呼吁,培训培训,当然有好处,但这只是触及到皮毛。“富二代”要子承父业,主要还是看父亲如何栽培及“富二代”本人持什么态度。改革开放30年来诞生了三代企业家、老板。1984年,柳传志与其他10名计算所员工以20万元人民币,创办了中科院计算所新技术发展公司(联想前身)。研究者通常就以1984年前后为靠前代企业家、老板集中出现的时段。靠前代企业家、老板基本上是两类人:从体制内破茧而出的“不安分者”和体制外的社会边缘人,乃至一些“三无人员”,他们大多是从摆地摊谋生开始经商,属于被动型;第二代企业家、老板诞生于上个世纪90年代初的创业潮,特点是知识分子下海的多、乡镇企业老板多;第三代企业家诞生于2000年前后,从事IT产业、服务业和新兴产业的比较多,马云等是代表人物。 

    同样按照这种时段的划分,陶瓷行业靠前代企业家、老板基本上都是国有、集体企业厂长、经理。佛陶集团等是代表。第二代企业家、老板比较集中出现在上世纪90年代末期至本世纪初,这短时间通过乡镇集体企业改制催生了一批企业家、老板,同时也有一部分知识精英陆续从国有、集体企业出来创业,圆了自己的企业家、老板之梦。目前,陶瓷行业的靠前代企业家、老板基本上已经退休,也基本不存在接班人的问题。第二代企业家、老板则一部分已经接近或到了退休年龄,80后一代是他们的后备队。但目前这批人基本上都还是企业的带头人,像唐山惠达那样形成明显交接班态势的很少。另一部分拥有70年代末、80年代初学历背景的企业家、老板多数出身在六十年代前后,未来10至15年这批人也面临企业接班人的问题,届时90后是接班的主力军。长春市治癫痫病医院 

    现在问题是我们的80后、90后愿不愿意接班,能不能接班?与他们的父辈相比,80后有良好的教育背景,有更开放、个性化的观念,坚强无比的经济基础,他们拥有按兴趣选择职业的资本,自然也就少了父辈们创业的压力和精神。而社会也为他们提供了更多的职业选择,特别是文化、教育、服务业及地产、IT等产业的兴起,使得“老土”的陶瓷行业在比较中顿失魅力。这令生意场上风光无比的创业企业家、老板们倍感头疼和无奈。再看看90年后的一代。今年11份出版的《新周刊》一篇题为《他们不是另一代人,他们是另一种人》的报道说:“90后是奥运冠军、网络新秀、演艺新星、作家、超模、快乐女声和学生,他们是成长环境较优越的一群人”,“我们不知道他们想要什么和怎么想,但他们完全知道我们和社会想要什么和怎么想”。此说也许有些夸饰,但第二代知识型企业家、老板们与下一辈之间的信息不对称也大体如此。这样一代的“新兴人类”,如果做父母的不从小刻意培养,长大了要想他(她)接着吃陶瓷这碗饭肯定很难。 

    然而,没有理想中的家族延续的第二代接班人,陶瓷行业照样要发展。当代企业教父级人物柳传志就是榜样。联想集团虽然不是家族企业,但他未雨绸缪、精心栽培杨元庆、郭伟两个接班人的案例是值得所有中国企业学习的经典。对于家族企业而言,如果循着血亲脉络找不到理想的接班人,难道我们不可以放眼职业经理人团队?前人言“财散人聚”、“财聚人散”,而现在还可以说“财散人续”——将自己的股份稀释是留住人才,以延续企业生命。如果能推动企业上市,让家族企业彻底变成一家公众公司,则更不存在接班人问题。 

    中国经济已经高速发展了30年,这30年的历史也是一部中国企业家的创业史。今天的企业家基本都是昨天的创业英雄。30年中,创业英雄的羊羔疯都有哪几种预防方法故事从来没有中断过,今天创业家的传奇还在延续。而2009青年创业中国强”则成为较响亮的口号之一。今年3月16日贵阳市治疗癫痫病的医院那个好,由CCTV财经频道与中国青年创业国际计划(YBC)联合举办的公益活动“我能创未来——中国青年创业行动”在北京启动。7月20日起,财经频道《经济半小时》又推出五期特别节目——《青年创业中国强我是城市榜样》,这两个节目均吸引了海量眼球。节目的调查显示:“80后”创业群体已经成为当今社会创业的主流人群。在这种情势下,也许我们应该更多地把目光投向青年创业群体,支持行业的青年创业计划,而不是过度关注、担忧“富二代“问题。毕竟“江山代有人才出”,青年热衷创业,陶瓷产业就生命不止!

友情提示:
此文是互联网转载内容,本站只进行转载发布,内容仅供参考,具体治疗及选购请咨询医生或相关专业人士。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请即与我们联系,我们会迅速给您回应并做处理。